Za portal Logistika.biz, Nemanja Pavlović, direktor međunarodnog drumskog transporta u kompaniji Delta Transportni Sistem podelio je sa nama više o kompanijskim inovacijama i vizijama za naredni period. Saznali smo kako se DTS suočava s izazovima
ove godine i kakvi su im planovi za budućnost. Otkrijte koje strategije im omogućavaju rast i kako planiraju da se prilagode trendovima u industriji transporta i logistike.
Sa kakvim je rezultatima i izazovima kompanija Delta Transportni Sistem započela ovu godinu, i šta će biti fokus poslovanja do kraja godine?
Svedoci smo da je tržište međunarodnog drumskog transporta poslednjih godina izloženo brojnim izazovima. Početak godine je na tržištu Evrope obeležio veliki poremećaj tokova
usled brojnih globalnih dešavanja, odnosno disbalansa izvoznih i uvoznih tokova za mnoge zemlje, što je direktno uticalo na tržišne kapacitete logističkih kompanija, pored toga nestabilnost cene naftnih derivata, nedovoljan broj profesionalnih vozača i adekvatnih kapaciteta.
Uprkos svim izazovima sa kojima se suočavamo, DTS je na polju međunarodnog drumskog transporta ostvario rast u prometu od 83% u poslednje dve godine. Ovu godinu smo takođe
nastavili sa visokim rastom u odnosu na prošlu godinu. Ostvareni rezultat je posledica strategije koju smo promenili pre dve godine u ovom sektoru. Naš fokus je ostao nepromenjen i on je u skladu sa strategijom koju smo definisali. To su pre svega naši zaposleni koji su srce i motor naše kompanije, kada imate mlad i energičan tim, ono što vam je obaveza jeste pre svega edukacija, mentorisanje i pružanje odgovornosti. Kod nas u DTS-u, mladi ljudi vrlo rano preuzimaju veliku odgovornost i to je naša glavna formula uspeha. Pored naših zaposlenih, od ključne važnosti je snaga mreže naših prevoznika koji su nam partneri u međunarodnom drumskom transportu i zahvaljujući njihovoj podršci, zajedno smo uspeli da ostvarimo ambiciozne ciljeve. Fokus ćemo nastaviti na regionalnoj ekspanziji koju smo započeli, kao i stvaranju prilagođenih rešenja za naše klijente
kojima želimo da ponudimo tržišnu uslugu vrednu najboljih.
Šta biste istakli kao trendove koje su formirali industriju transporta i logistike u 2024. godini, i kakva su vaša predviđanja za narednu godinu?
U situaciji u kojoj se trenutno nalazi tržište, jako je nezahvalno predvideti sledeću godinu, mnogo toga će zavisiti od druge polovine 2024 godine. Do kraja godine očekuje nas period koji bih ja nazvao periodom „nestabilne stabilizacije“. Transportno tržište EU u međunarodnom drumskom saobraćaju funkcioniše kao sistem spojenih sudova, mnogo toga će zavisiti od brojnih strateških odluka fabrika na teritoriji EU i njihovih planova proizvodnje za 2025. Takođe aktuelni ratovi mogu potencijalno drastično uticati na našu branšu, bili smo svedoci toga kada su počeli. Trend nedostatka profesionalnih vozača će biti nastavljen i taj broj će iz godine u godinu rasti. Jedan od razloga sve većeg razvoja intermodalnog transporta i formiranje novih logističkih tokova je upravo nedostatak
vozača i kapaciteta na tržištu EU. Kada govorimo o tehnološkim trendovima, veštačka inteligencija i njeno uključivanje u svaki segment logistike i softverskim alatima, automatizacije ali i bezbednost sistema su tehnološki trendovi koji će biti sve zastupljeniji i kod nas. Kako se logističke kompanije ophode prema svojim energetskim izvorima i koje mere preduzimaju povodom održivog poslovanja odnosno „zelene logistike“ je segment koji će sigurno biti sve zastupljeniji.
Gde vidite prostor za dalji rast i napredak logističkog sektora u Srbiji? Da li vaša kompanija ima u planu neka nova rešenja u ovoj oblasti?
Inovacije uvek doprinose diferencijaciji na tržištu i mi želimo da budemo najbolji i najinovativniji. Prošle godine smo uspešno implementirali TAPA TSR standard za bezbednost robe u kamionskom transportu koji nam je omogućio organizaciju prevoza robe visoke vrednosti. Ovaj najprestižniji standard iz ugla transportne bezbednosti je dodatna potvrda naše kvalitetne usluge koju smo u mogućnosti da pružimo našim klijentima.
Takođe, DTS je od prošle godine najveći logistički provajder u ugovornoj logistici za hladni lanac. Investirali smo 10.000.000 evra u proširenje naših skladišnih kapaciteta. Sada posedujemo ukupno 38.000 paletnih mesta za različite režime od kojih je 12.000 paletnih mesta za duboko zamrznuti režim čime smo postali broj jedan logistički provajder u Srbiji u hladnom lancu. Razvoj ove usluge je od strateškog značaja za nas. A ono na šta smo posebno ponosni jeste segment „zelene energije“, od prošle godine na krovu našeg skladišta instalirani su solarni paneli snage 0.8 MWh čime smo se takođe pozicionirali kao lider među logističarima.
Kako biste opisali radnu atmosferu i timsku dinamiku u kompaniji Delta Transportni Sistem? Kako podstičete timski rad i profesionalni razvoj zaposlenih?
DTS čine pre svega mladi ljudi, naš brz rast je najviše doprineo tome da današnji DTS tim čine jako mladi i odgovorni ljudi. Mladi zaposleni koji su željni sticanja novih znanja, energični i motivisani da grade sebe kroz kompaniju i budu deo njenog uspeha su krucijalne osobine. Preuzimanje odgovornosti je nešto što karakteriše naše kadrove, ukazivanje poverenja mladim kadrovima i pružanje mogućnosti da donose odluke od svoje najranije faze je nešto što nas definitivno izdvaja. Danas se na rukovodećim pozicijama u kompaniji, uglavnom nalaze ljudi koji su svoju karijeru započeli u kompaniji i koji su spremni da svoje znanje i ekspertizu nesebično prenose na naraštaje koji dolaze. Što se tiče timskog duha, ono što je nama važno jeste da su pre svega dobri ljudi. Kada ste okruženi dobrim, motivisanim ljudima onda je sve ostalo pravo zadovoljstvo u radu. Biznis je timski sport i kultura timskog rada je od ključnog značaja za nas. Razvoj zaposlenih nosi sa sobom veliku odgovornost, postoje brojni programi u okviru kojih u kompaniji brinemo o našim zaposlenima i njihovom ličnom i karijernom razvoju. Pre svega, organizovanje edukacija kroz DTS Edu Hub, poseban program deljenja znanja unutar DTS-a, zatim Tangram akademija u okviru Delta Holdinga, takođe u okviru naše kompanije mladi ljudi imaju mogućnost da postanu deo programa „Mladi lideri“, a za seniore u okviru naše kompanije postoji i program „Deltina budućnost“ i „Deltin Ekspert“. Ljudi su naša najveća vrednost, a na nama je odgovornost da zaposlenima pružimo i omogućimo sve što im
je potrebno kako bi rasli i razvijali se zajedno sa kompanijom.
